培训分为公司简介、福利制度、职业发展、企业文化四个方面。王菁卿总监以公司事业部各主要负责人员为切入点，由点及面介绍公司主营业务，用区别于传统介绍模式的新方式亲切且迅速的帮助新员工熟悉公司运作核心。
 

       接着，陈靓卿副经理就公司制度与福利进行了详细的介绍。公司除了提供五险二金，病假、产假、丧假、婚假、探亲假等政府明文规定的福利制度外，还额外提供商业保险、旅行补贴、团建假期等科东特有的福利待遇。各种福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了科东吸引人才留住人才的主要激励方式及其人文关怀的主要体现方式。
 

    最后，王洢傈经理就公司“盈科后进，旭日东升”企业文化进行宣传与讲解。通过往期公司丰富多彩的团建内容，新的小伙伴们清晰且热烈地感受到这里有强烈感召力的领导层，有学术精湛的专家团队，有充满活力和激情的Team，“东瓜们”为着共同的目标奋力前行。
    本次集中制度培训不仅提高了科东的产出效率，一定程度上亦提升了内训师和员工们的整体素质。通过培训，从而强化管理意识，营造团队精神，使员工们受益匪浅。